成長できる環境
やりがいとチャンスに恵まれた
成長できる環境
若いうちから幅広い業務に取り組むことができるため、
さまざまなチャンスに恵まれ、
責任ある業務で力を発揮できます。
「やりたい！」と声を上げれば積極的に
挑戦できる環境があります。
例えば、「こんな思い」に
向き合います
自分に合う仕事をしたい
当社は面談や面接で皆さんとじっくり対話し、ご本人が気づいていない適性も含めて「どんな仕事が合うか」を一緒に考えて認識のすり合わせを行い、選考の段階で「入社時にどんな仕事を担当してもらうか」を明確にして採用しています。当社ではこの職種別採用を30年以上続けています。
着実にステップアップ
していきたい
職種や担当業務に関わらず、階層ごとに共通して求められる知識やスキルの習得を目的とした研修です。知識を受動的に覚えるのではなく、学んだ内容を定着させて実務で実践できるように、受講後に「学習サポートミーティング」を実施し、部署の垣根を越えたグループで討議する取り組みも行っています。
自分の考えや意見を
発信したい
日常業務を進める中で気づいた問題に対して実際に行った改善やアイデアを、会社に提案するという制度です。改善効果の大きな提案を出した人やたくさんの提案を出した人に対して、毎年表彰式を行っています。自分の気づきで改善できる風土があります。
知識向上や
スキルアップしたい
当社の福利厚生の1つ、「ベネフィット・ステーション（選択型福利厚生制度）」には、WEB上で1,000件以上の講座を無料で受けられるeラーニングがあります。そのほか、語学スクールや資格取得支援、ビジネススキル向上のための各種特典もあり、皆さんの主体的な学びを応援します。
制度とキャリア
成長・挑戦を後押しする石福金属興業の制度やキャリアを紹介します。
制度紹介
新入社員研修
4月に新入社員研修を行います。社会人の心構え、ビジネスマナー研修、会社の概要や貴金属に関する講義、工場見学、グループワークなどを行います。
中途社員研修
第二新卒やキャリア採用で入社した社員を対象に、中途社員研修を行います。会社の概要や貴金属に関する講義、各部門の講義、安全教育、工場見学、グループワークなどを行います。
フォローアップ研修
新卒入社の場合は10月にフォローアップ研修を行います。入社半年間の振り返りや、各部門の講義や見学、安全教育、製造実習、グループワークなどを行います。
学習サポートミーティング
階層別教育で学んだ内容を実務に反映できるように振り返りを行い、学んだ内容や実務への活かし方について、部署の垣根を越えたグループで発表・討議して理解を深めます。
マネジメント研修
「上級マネジメント研修」「初級マネジメント研修」「評価者研修」から成ります。ケースワークやディスカッションを中心とし、実践に活かせる研修を行います。
階層別教育
職群や等級ごとに必要となる知識やスキルの習得を目的とした研修です。例えば「報・連・相」や「後輩指導」などがあります。
定額制WEBセミナー
ExcelなどのPCスキルからビジネススキルまで、さまざまなプログラムがあるWEBセミナーの中から、自分で好きな講座を選び、自己啓発として受講できます。
資格取得支援制度
会社が認定した資格を従業員が自発的に取得した場合に、会社がお祝い金およびその受験料を支給する制度です。
キャリア
