よくある質問

採用について

選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？

入社前に必要な資格は特にありません。入社後、必要に応じて取得していただく可能性はあります。また、入社前に「貴金属」のことを知らなくても問題ありません。実際、貴金属に携わったことのなかった社員も入社後に学んで活躍しています。その他、詳細は募集要項をご覧ください。

募集学科・専攻は限定されていますか

限定はしていません。学生時代の知識や経験を活かしたいと思われる方が多いため、結果として当社の事業と親和性のある金属材料や化学に携わっていた方からの応募は多くなりますが、他の学科・専攻出身でも活躍している社員はたくさんいます。詳細は人を知るをご覧ください。

選考にかかる期間はどのぐらいですか

応募から内定までの期間は、新卒採用の場合は２か月程度、キャリア採用の場合は1か月程度です。双方の理解を深めて入社後のミスマッチを防ぐために、面談などは個別に時間をかけて行っています。

選考フローについて教えてください

キャリア採用と新卒採用、学校推薦と自由応募など、エントリー方法によって異なります。詳細は選考フローをご覧ください。

工場見学はできますか

新卒採用のみ、選考フローでご案内しています。また、ギャラリーには当社に関する画像をまとめていますので、ご覧ください。

OB・OG訪問はできますか

当社ではOB・OGの紹介はしていませんが、採用イベントや選考フローで先輩社員と話せる時間を設けています。また、人を知るのページではインタビュー記事を更新していますので、ぜひご覧ください。

筆記試験はありますか

高校生採用の場合を除き、筆記試験は行っていません。また、選考フローで適性検査（性格検査）はご受検いただきますが、合否はつきません。面談や面接の場だけでは分からない、その人の内面や考え方を知りたいと考えています。

提出した応募書類はどのように扱われますか

個人情報保護方針に従って適切に管理・保管し、選考後には適切に廃棄いたします。採用活動以外の目的に使用することは一切ありません。なお、ご提出いただいた応募書類やデータは返却いたしかねますので、あらかじめご了承ください。

面談や面接の実施方法（WEB・対面）を教えてください

新卒採用の面談やキャリア採用の一次面接は原則としてWEBで行い、最終面接は対面で行います。詳細は選考フローをご覧ください。

職種別採用とは何ですか

当社では選考の段階で「入社時にどんな仕事を担当してもらうか（職種に就くか）」を明確にして採用しています。特に新卒採用の場合、選考中に希望を伝えても、実際にどんな仕事を担当するかは入社してみないとわからない、というケースが少なくありません。当社は面談や面接の場で皆さんとじっくりお話しさせていただき、ご本人が気づいていない適性も含めてどんな仕事が合うかを一緒に考え、認識のすり合わせをしていきます。

働く環境について

工場の勤務形態は交代勤務ですか

当社の勤務形態は日勤制で、交代勤務はありません。工場は午前8時30分始業、午後5時30分終業です。

配置転換や転勤の有無について教えてください

ジョブローテーションのような定期的な異動や転勤はありませんが、人事異動の可能性はあります。地域限定職の場合は転居を伴う異動の可能性はありませんが、総合職の場合は転居を伴う異動の可能性もあります。

人事異動や転勤の希望は出せますか

自ら希望を出せる制度はありませんが、本人の適性を考えて配置転換（人事異動や転勤）をしています。

若いうちから挑戦できる風土はありますか

会社としても皆さんの挑戦を応援しており、実際に若いうちから挑戦している社員がたくさんいます。人を知るから社員の声をご覧ください。また、当社には「改善提案制度」があります。これは、日常業務を進める中で気づいた「効率化のヒント」をもとに実際に行った改善やアイデアを、会社に提案するという制度です。改善効果の大きな提案を出した人やたくさんの提案を出した人に対して毎年表彰式を行っています。自分の気づきで改善できる風土があります。

入社後のキャリパスを教えてください

成長できる環境の「キャリア」をご覧ください。一歩ずつレベルアップしていただき、将来的には「管理職コース（担当する部門・部署のマネジメントを通して成果をあげることが期待されるポジション）」と、「専門職コース・エキスパート職コース（特定の業務分野において専門知識や技能を生かして成果をあげることが期待されるポジション）」に分かれます。なお、地域限定職と総合職の職群転換制度もあります。

どのような人が活躍していますか

自ら考えて行動できる人や、コミュニケーションを積極的にとれる人、前向きにチャレンジできる人は、部署を問わず活躍しています。仕事で必要な知識は入社後でも習得できますが、上記のような行動はこれまでの経験を通じて身に付けられるものだと考えており、当社としても重視しています。

中途入社でのハンデはありますか

一切ありません。年々中途入社の社員も増えており、一人ひとりが得意分野を活かして活躍しています。

待遇はどのように決定されるのですか

初任給は募集要項をご覧ください。当社では役割および職務遂行能力に応じた職群および資格等級に基づき処遇を行っています。同じ職群および資格等級であっても、ご本人の頑張りや成果によって昇給や賞与（ボーナス）の金額は変わります。

会社の雰囲気、社員の共通点を教えてください

もちろん性格は人によりますが、真面目で誠実な社員が多い印象です。また、仕事とプライベートのどちらも大切にしている社員が多いです。実際にどんな社員がいるかは、人を知るからご覧ください。

社員同士の交流はありますか

仕事中はもちろん、仕事以外でも交流する機会はあります。定期的に開催される周年行事や社内イベントでは、事業所を越えた交流もできます。

福利厚生や制度について

教育制度を教えてください

成長できる環境の「制度紹介」をご覧ください。皆さんの成長や挑戦を後押しする教育制度があります。

休暇制度を教えてください

完全週休2日制（土日・祝日）です。その他にも慶弔休暇や年末年始休暇などがあり、年間休日は128日です。年次有給休暇は入社時点で1～10日（入社時期によって異なります）、勤続年数に応じて最大20日付与されます。

住宅補助はありますか

ご自宅から勤務地までの距離やご年齢など適用条件がありますが、独身寮と住宅補助制度があります。適用条件を満たす方のうち、本社や工場に勤務される方は、草加工場の近くにある独身寮にご入居いただけます。空室がない場合は、住宅補助を支給します。なお、営業所に勤務される方の場合は独身寮はなく、家賃補助を支給します。詳細は面談や面接でご質問ください。

福利厚生にはどのようなものがありますか

さまざまな福利厚生がありますので、詳細は福利厚生をご覧ください。

育児や介護との両立を支援する制度はありますか

育児休業や介護休業、育児短時間勤務、介護短時間勤務、配偶者が出産されるときの特別休暇などがあります。社内には性別や年齢にかかわらず、仕事とプライベートのどちらも大切にしている社員が多くいます。